Qualitative Research Technique-1 রিসার্চ by খাতুনে জান্নাত আশা - August 7, 2021August 9, 20211 Spread the lovemore Qualitative Research Technique – part 1 • Focus Group Interview in Qualitative Research Technique Qualitative Research Technique এর ক্ষেত্রে সবচেয়ে বেশি ব্যবহৃত টেকনিক এটা। ৬-১০ জন লোকের ছোট্ট একটা গ্রুপ নিয়ে ফোকাস গ্রুপ ইন্টারভিউ এরেঞ্জ করা হয়, যেখানে কোনো নির্দিষ্ট স্ট্রাকচার মেইনটেইন করে প্রশ্ন করা হয় না। এটা অনেকটা ফ্রী ফ্লো ডিসকাশনের মতো হয়, পারটিসিপেন্ট রা নিজেদের মতো করে মতামত দিতে পারে, আলোচনা করতে পারে এবং এটা পরিচালনা করার জন্য একজন ট্রেইনড মডারেটর থাকেন, যিনি প্রথমে আলোচনার বিষয়বস্তু নিয়ে ওপেনিং স্টেটমেন্ট দিয়ে শুরু করেন। মডারেটরকে অবশ্যই সর্বোচ্চ দক্ষ হতে হবে, পুরো টপিক সম্পর্কে এবং ইন্টারভিউ এ অংশ নেয়া প্রত্যেকের ব্যাপারে সর্বোচ্চ ক্লিয়ার আইডিয়া থাকতে হবে। মডারেটরকে অবশ্যই বলার চেয়ে শুনতে হবে বেশি এবং সিস্টেমেটিক ওয়েতে ইন্টারভিউ প্রসেসটাকে ডিজাইন করতে হবে যেভাবে পার্টিসিপ্যান্টদের সর্বোচ্চ ফেসিলিটি দিয়ে সেরা রেজাল্ট বের করে আনা যায়। এতে অংশগ্রহনকারীদের সবাই একই ক্যাটাগরির বা একই শ্রেণীর হবে। অর্থাৎ শিক্ষার্থী হলে সবাই শিক্ষার্থী, শিক্ষক হলে সবাই শিক্ষক, এমপ্লয় হলে সবাই একই ডিপার্টমেন্টের এমপ্লয়, অথবা বয়সের ভিত্তিতে নির্বাচন করলে সবাই একই বা কাছাকাছি বয়সের স্যাম্পল নির্বাচন করতে হবে। ফোকাস গ্রুপ ইন্টারভিউ এর ক্ষেত্রে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ হলো প্লেস অর্থাৎ যে রুমে ইন্টারভিউ নেয়া হবে সেটা। রুমে সব ধরনের ফেসিলিটি থাকতে হবে। প্রথমত ফ্লেক্সিবল একটা পরিবেশ যেখানে সবাই রিলাক্স ফিল করে স্বাধীনভাবে মতামত প্রকাশ করতে আগ্রহী হবে, সবার কথা বলার জন্য মাইক্রোফোন, ইন্টারভিউ রেকর্ড করার জন্য ভিডিও বা অডিও রেকর্ডার ইত্যাদি ** Advantage of Focus group Interview Qualitative Research Technique: ১) Speed and Ease: Relatively Fast ফোকাস গ্রুপ ইন্টারভিউ প্রসেসের মাধ্যমে কোয়ালিটিটিভ রিসার্চের অন্যান্য ডাটা কালেকশন প্রসেস থেকে সহজ এবং দ্রুত কাজ করা সম্ভব হয়। প্রথমত, গ্রুপ ইন্টারভিউ থেকে একটা বিষয়ে একসাথে বেশ কয়েক জনের মতামত জেনে নেয়া যাচ্ছে আর হাতে সময় কম থাকলে এক সপ্তাহে কয়েকটা গ্রুপ ইন্টারভিউও নিয়ে নেয়া যায়। তাছাড়া বিভিন্ন বড় বড় কোম্পানিগুলোতে নিজস্বভাবে ফোকাস গ্রুপ ইন্টারভিউ নেয়ার জন্য সবকিছু তৈরী থাকে, বাইরে থেকে রিসার্চার বা মডারেটর হায়ার করতে হয় না। ২) Piggybacking: গ্রুপ ইন্টারভিউ এ অংশগ্রহণকারী প্রত্যেকেই যেহেতু স্বাধীনভাবে তাদের মত প্রকাশ করতে পারবে এবং অবশ্যই একেকজনের চিন্তাভাবনায় অনেক ভিন্নতা থাকবে, একই বিষয়কে বিভিন্ন জন বিভিন্ন দৃষ্টিভঙ্গী থেকে বর্ণনা করবে, তাই এক জনের চিন্তা দ্বারা আরেকজন প্রভাবিত হবে এবং নিজের মতামতের সাথে অন্য আরেকজনেরটা মিল করে আরও ভালো আইডিয়া নিয়ে আসতে পারবে। মানে পুরো প্রসেসটা এমন ওপেন ডিসকাশনের সুযোগ দিবে, যা অবশেষে সেরা আইডিয়াগুলো বের করে আনবে বা একদম এক্সাক্ট তথ্যটা বেরিয়ে আসবে। এই প্রসেসটাকেই বলা হচ্ছে Piggyback. ৩) Scrutiny: ফোকাস গ্রুপ ইন্টারভিউ এর মাধ্যমে খুব সূক্ষ্মভাবে সব কিছু বিবেচনা করা হয়, যাকে বলতে পারি আমরা গভীর তদন্ত। এই প্রসেসে মডারেটর ছাড়াও ইনভাইটেড গেস্ট থাকে ইন্টারভিউ অব্জার্ভ করার জন্য। যে রুমে ইন্টারভিউ হয়, সেটা এমন রাখা হয় যেন রুমের বাইরে থেকে পুরো ইন্টারভিউটাই গেস্টরা লাইভ দেখে মন্তব্য করতে পারে। মডারেটরের কোনো কিছু দৃষ্টি এড়িয়ে গেলে, কোনো প্রশ্ন বা টপিক উত্থাপন করতে ভুলে গেলে বা তথ্যের প্রয়োজনে বাড়তি কিছু জানার থাকলে সেটা গেস্ট রা দ্রুত টেক্সট করে মডারেটর কে জানিয়ে দেয়। আর যেহেতু পুরো ইন্টারভিউ এরই ভিডিও অডিও রেকর্ড রাখা হয়, তাই পরবর্তীতে পুরোটা ভালো করে দেখে এক্সাক্ট রিসার্চাররা তথ্যের অনুসন্ধান করতে পারে৷ ** Online Focus Group Interview: উপরে প্রধানত অফলাইনে ফেইস টু ফেইস ফোকাস গ্রুপ ইন্টারভিউ প্রসেসের কথা আলোচনা করলেও অনলাইনেও কিন্তু এই ইন্টারভিউ এর এরেঞ্জ করা যায় সেইম প্যাটার্ন ফলো করেই। নির্দিষ্ট অনলাইন চ্যাট রুম ওপেন করে বা যে কোনো প্রাইভেসি সমৃদ্ধ অনলাইন ভিডিও চ্যাটিং সফটওয়্যারের মাধ্যমে। আর অনলাইনের সবচেয়ে বড় সুবিধা এর জন্য দূরত্ব কোনো ফ্যাক্টর না, দেশের বা বিশ্বের যে কোনো প্রান্ত থেকেই তবে যে কেউ এতে অংশ নিতে পারে। আর বর্তমানের এই কোভিড সিচুয়েশন তো বুঝিয়েই দিয়েছে আমাদেরকে অনলাইনের গুরুত্ব। ** Disadvantages of Focus Group Interview Qualitative Research Technique: সব প্রসেসেই কিছু লিমিটেশন থাকবেই। তেমনি এতেও আছে। প্রথমত, এই প্রসেসের সাফল্য ব্যর্থতা অনেকাংশেই নির্ভর করে মডারেটরের টেকনিক আর দক্ষতার উপর। নির্ভুলভাবে কৌশলি হয়ে পুরো ইন্টারভিউ পরিচালনা করার মতো দক্ষ মডারেটর পাওয়া সব সময় সম্ভব হয় না। আর অংশগ্রহণকারীদের সর্বোচ্চ ফ্লেক্সিবল পরিবেশ দেয়াটাও কঠিন, যেখানে সবাই সহজভাবে কথা বলতে পারবে৷ দ্বিতীয়ত, স্যাম্পল বা ইন্টারভিউ এর অংশগ্রহণকারীদের সিলেক্ট করার ক্ষেত্রেও ভুল হওয়ার সম্ভাবনা থাকে। ফোকাস গ্রুপ ইন্টারভিউ অল্প সংখ্যক স্যাম্পল নিয়ে করা হয় বলে, এর মাধ্যমে বিশাল পপুলেশনের সম্পর্কে আইডিয়া নেয়া নির্ভুল হবে বলা যায় না। তৃতীয়ত, ফেইস টু ফেইস ইন্টারভিউ এর মাধ্যমে কোনো সেনসেটিভ টপিকে কথা বললে অংশগ্রহণকারীরা অপ্রস্তুত হয়ে যেতে পারে। সংকোচবোধ বা ভীতি কাজ করতে পারে। এর মাধ্যমে ইন্টারভিউ প্রসেসটাই ব্যাহত হয়, এক্ষেত্রে তাই অনলাইন ইন্টারভিউ সমাধান হতে পারে। মুখোমুখি বসে সেনসিটিভ টপিকে কথা বলার থেকে, অনলাইনে বলা স সহজ হবে। চতুর্থত, ফোকাস গ্রুপ ইন্টারভিউ প্রসেস অন্য প্রসেসের থেকে ব্যয়বহুল হতে পারে। ইন্টারভিউ রুম সেটিং, মডারেটর হায়ার, অংশগ্রহনকারীদের জন্য বাজেট ইত্যাদি সব মিলিয়ে ভালো অংকের এমাউন্ট খরচ করা লাগতে পারে। তারপরও এটা বহুল ব্যবহৃত ইন্টারভিউ প্রসেস। আর এই পদ্ধতিতে কিছু কস্ট এডভান্টেজও পাওয়া যায়। কারণ একটা ইন্টারভিউ এর জন্য সব সেটাপ করে নিলে, সেই খরচেই পরবর্তীতে অনেকগুলো ইন্টারভিউ নেয়া যায়। Like this:Like Loading... Related Spread the lovemoremore